Kompetanseutvikling
Vi har felles kompetanseplan for alle våre medarbeidere. Denne bygger på vår hovedsatsing «Se meg- vær der for meg».
Kompetanseplanen inneholder kompetansehevende tiltak for alle ansatte og vi er opptatt av å sikre at alle ansatte har den nødvendige kompetansen til å utføre sitt arbeid, i.h.h.t. våre felles mål og verdier. Alle ansatte i ULNA har god kjennskap til hvordan vi jobber for å bidra til god psykisk helse og livsmestring og hvordan vi jobber for å sikre at de syv psykiske helserettighetene er ivaretatt. Fem barnehager har deltatt i prosjekt knyttet til psykisk helsefremmende lekemiljøer og har fått ekstra kompetanseheving knyttet til voksenrollen, lek og lekemiljøer. Denne kompetansen deles videre med de øvrige barnehagene.
Som del av kompetanseprogrammet gjennomføres det introduksjonsdager for alle nyansatte, veiledning for nyutdannede, felles plandag for alle ansatte m.m. Det er også satt opp kurs for å sikre nødvendig kompetanse knyttet til HMS (grunnkurs, brannvernlederkurs og førstehjelpskurs m.m.)
Samhold og trivsel
ULNA barnehagene er opptatt av å bygge godt arbeidsmiljø med arbeidsglede.
Vi har en egen aktivitetsgruppe bestående av engasjerte og entusiastiske medarbeidere fra ulike ULNA- barnehager. De har ansvaret for å arrangere aktiviteter på tvers av våre barnehager, i tett samarbeid med trivelseskoordinatorene i hver barnehage.
Bli en del av team ULNA
Vi er stadig på jakt etter nye kollegaer og kanskje er det akkurat deg vi leter etter. I team ULNA er vi opptatt av å skape en arena for felleskap på tvers av alle våre barnehager, og i 2017 lanserte vi aktivitetsgruppa som jobber med akkurat dette mandatet.
Nedenfor finner du utlyste stillinger. Bli med i team- ULNA du også!
