Nyhet
Litt av et år for ULNA barnehagene
Publisert 18 desember 2025
Når vi nå ser tilbake på året som har gått, er det med stor takknemlighet for alle små og store øyeblikk vi har delt sammen.
2025 har vært et år der vi i Team ULNA har skapt utvikling, kvalitet og glødende øyeblikk for barn, foreldre – og hverandre. Her kommer noen av høydepunktene i året som har vært – et år der vi har løftet hverandre, skapt utvikling og vist hvilken kraft som ligger i Team ULNA når vi står sammen.
Refleksjoner fra Lillian Åkesson, første år som administrerende direktør i ULNA
2025 har vært et spennende år, da jeg i april var så heldig å få overta som administrerende direktør for ULNA. Som leder er det viktig for meg å kjenne godt til barnehagene, deres særpreg og hva som er viktig for de ansatte som jobber i den enkelte barnehage. Jeg har derfor den første tiden prioritert å besøke alle barnehagene sammen med barnehagesjefene våre. Dette for å hilse på barn og ansatte, samt ha møte med lederteam og HMS- gruppe. Dette har vært lærerikt og ikke minst veldig, veldig hyggelig! Jeg blir stolt og imponert over det gode arbeidet som gjøres i barnehagene og det er så fint å få møtes alle de dyktige, engasjerte og glødende ansatte. I tillegg har vi fått med oss innspill til hva det er viktig og ønskelig at vi i ledelsen fokuserer på fremover for å opprettholde den gode kvaliteten og løfte oss enda et hakk. Jeg stortrives i ny jobb og ser frem til mye spennende som skal skje fremover og godt samarbeid med den glødende og kompetente gjengen i ULNA- administrasjonen og alle supre ULNA- ansatte!
Nærværsarbeid – sammen skaper vi trygghet og trivsel
I ULNA-barnehagene har vi i mange år hatt et tydelig fokus på forebyggende arbeid for å skape et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø. Nærværsarbeid er en viktig del av dette – fordi stabilitet og trivsel gir trygghet for både barn, foreldre og ansatte. I nærværsarbeidet jobber vi systematisk med gode rutiner, planlegging og dialog for å forebygge fravær og sikre kvalitet i barnehagehverdagen. For oss handler nærvær om mer enn oppmøte. Det handler om å være til stede med kompetanse og glød, og å bygge et fellesskap som varer. Slik skaper vi barnehager preget av trygghet, robusthet og glød – til beste for barn og ansatte.
Prisdryss til ULNA
Colores barnehage tildelt Atvexas kvalitetspris 2025
Daglig leder, Laura Diaz i Colores sier følgende om prisen,
“Å vinne Kvalitetsprisen betyr utrolig mye for oss i Colores! For oss handler kvalitet om mennesker, om engasjement, om motivasjon. Det handler om barna som møter verden med nysgjerrighet, familiene som viser oss tillit hver dag, og de ansatte som legger hjertet sitt i arbeidet for å skape en trygg, inkluderende og inspirerende barnehage. Denne prisen er en anerkjennelse av hele Colores – fellesskapet. Den viser at vårt fokus på mangfold, lek, språk og relasjonsbygging gjør en forskjell.
At «den store reisen» ikke bare er et prosjekt, men en måte å være «barnehage» på – med åpenhet, varme og respekt for hvem man er og hvem man kan bli!
Vi er stolte, takknemlige og fulle av motivasjon til å fortsette arbeidet med å skape en barnehage der alle barn får skinne i sine egne farger.”
Valle Hovin idrettsbarnehage ble kåret til Årets barnehage 2025, en anerkjennelse av et sterkt fellesskap, tydelig verdigrunnlag, engasjement langt utover barnehagens porter og et inkluderende miljø der man både er sammen – og står sammen. Prisen deles ut av PBL for tiende året på rad. Daglig leder i Valle Hovin, Silje sier følgende om prisen, “Vi er så klart veldig stolte og glade for prisen, og det gjør at vi ønsker å gjøre en enda bedre jobb fremover. Vi er ydmyke og vil jobbe for at denne prisen er verdig også fremover i tid”
Seier til ULNA, igjen
Nylig kom vi hjem fra Kiwi Cup på Lillehammer, hvor nærmere 50 ULNA-ansatte deltok. Med to lag i turneringen og stor heiagjeng fortsatte vi tradisjonen som nå er inne i sitt fjerde år. Også i år tok vi med oss den gjeve pokalen hjem til Oslo – men viktigst av alt var fellesskapet, fotballgleden og samholdet. Slike opplevelser styrker relasjonene på tvers av barnehagene våre og minner oss om hvor viktig det er å møtes, heie på hverandre og dele opplevelser. I en tid preget av usikkerhet er fellesskap en kraft som gjør oss sterkere – både som kollegaer og mennesker.
I år gir vi i ULNA en omvendt julegave, ved å støtte Blå Kors, Barnas stasjon. De har gode aktiviteter og tiltak både for hele familien og egne aktiviteter for barn og ungdom Barnas stasjon er et godt og solid tiltak å støtte. De legger opp til aktiviteter som gir familier mulighet til å være og gjøre sammen. Det er jo det jula handler om, og det er slik vi alle kan bidra til sosial utjevning!
Blå kors takker Ulna- barnehagene og skriver følgende:
«Julen, et forstørrelsesglass – Julen er for mange en tid for samhold og varme, men for familier som lever med lavinntekt, psykiske utfordringer eller rusproblematikk, blir kontrastene ekstra store. Vi møter mange av disse familiene gjennom Blå Kors barnas stasjon og jobber for å etablere flere stasjoner. I tillegg til veiledning og kurs, kan støtte bidra til mer juleglede for familiene.»
Slik bruker vi gavemidler i julen
Med gavemidler kan vi gi barnefamilier trygge og gode opplevelser:
- Juleverksted, pepperkakebaking og hyggelige samlinger
- Billetter til teater og kino
- Skiturer, akedager og turer i skogen med bålpanne
- Støtte til julegaver, julemat, varme klær og utstyr
Vi ønsker dere en rolig og god jule- og nyttårsfeiring, og ser fram til et nytt år med videre utvikling og godt samarbeid.
Når vi nå ser tilbake på året som har gått, er det med stor takknemlighet for alle små og store øyeblikk vi har delt sammen.